1. Berätta vad du behöver bli bättre på för att göra ditt jobb bättre
Börja i din egen vardag. Kanske fastnar du när du ska följa upp en kampanj, analysera statistik eller leda ett projekt för att du saknar kunskapen eller verktygen du behöver. Lyft det du behöver hjälp med, du behöver inte vara expert på allt.
I vår bransch händer det mycket, och vi behöver hela tiden fylla på med ny kunskap för att hålla oss relevanta. Det ligger också i organisationens intresse. När du utvecklar din kompetens inom exempelvis förändringsledning, intern kommunikation, AI eller dataanalys får ni bättre förutsättningar att göra ett bra jobb tillsammans.
2. Koppla kunskapen till det ni har framför er
Ska ni göra om webbplatsen, utveckla ert pressarbete eller genomföra en större förändring? Berätta för din chef hur utbildningen kan hjälpa dig i det arbetet och koppla innehållet till era uppsatta mål.
Var konkret: vilken kompetens saknar ni i teamet och vilka delar av utbildningen kan hjälpa er att fylla den luckan? Då blir det lättare för din chef att förstå nyttan och varför utbildningen är värd att prioritera.
3. Ha koll på det praktiska
Vad kostar utbildningen, var och när hålls den och hur mycket tid behöver du avsätta? Samla det viktigaste så att din chef slipper leta. Berätta också varför du har valt just den här utbildningen och hur den kan gynna organisationen i stort.
4. Påminn om att utbildning också är arbete
En dag på utbildning är en arbetsdag där du lär dig något som ni behöver i verksamheten. Ändå kan det vara svårt att få tiden till kompetensutveckling när kalendern är full.
Prata med din chef om hur ni kan ge lärandet plats. Vad kan vänta, och vad behöver ni planera i förväg? Att avsätta tid för utbildning kan ge dig nya arbetssätt, större trygghet och inspiration som du tar med dig tillbaka till jobbet.
5. Visa hur fler kan få nytta av din utbildning
Det är inte alltid möjligt att skicka hela teamet på en utbildning. Då kan en person gå och dela relevanta delar med kollegorna efteråt. Kanske är det du som ansvarar för projektet eller arbetar mest med frågorna i vardagen?
Föreslå redan i samtalet hur du vill dela kunskapen. Du kan hålla en intern genomgång, visa en ny metod eller låta teamet testa ett verktyg tillsammans. På så sätt kan investeringen i din kompetens komma fler till nytta.
Vi hjälper dig att hitta rätt utbildning
Vår nya tjänst Kompetenskompassen kartlägger teamets styrkor och utvecklingsområden som hjälper er att göra en mer träffsäker investering i kompetensutvecklingen. Läs mer om den tjänsten här.
Hitta rätt utbildning här
Skräddarsydd utbildning för hela teamet på jobbet
Du kan boka utbildning och inspirationsföreläsningar inom kommunikation som blir anpassade för just era behov, vi hjälper dig med allt.
Kompetenskompassen: Kartlägg kompetenserna i ditt team
Vilka kompetenser är starka i ert team? Vilka kompetenser saknar ni helt? Vad behöver ni utvecklas inom? Vad behöver ni ta in utifrån? Identifiera luckor och utvecklingsmöjligheter genom att göra kompetenskartläggning för hela teamet.
