Hitta utvecklingspotential och rekryteringsbehov
Med Kompetenskompassen får ni en tydlig bild av teamets samlade kompetens, styrkor och utvecklingsbehov. Ett konkret underlag för att prioritera rätt insatser, planera kompetensutveckling och rusta kommunikationsfunktionen för framtidens krav.
Från kartläggning till konkreta insikter
Genom en enkel, anonym kompetenskartläggning får ni en rapport som visar:
- Teamets kompetensprofil: En samlad bild av nuläget inom 28 kompetenser, fördelade på åtta kompetensområden.
- Gap mellan nuläge och behov: Tydliga skillnader mellan teamets nuvarande och önskade kompetensnivåer.
- Prioriterade utvecklingsområden: En analys som hjälper er att identifiera var behoven är störst och vilka kompetenser ni bör fokusera på framåt.
Resultatet ger er ett gemensamt underlag för dialog, prioriteringar och en långsiktig plan för teamets kompetensutveckling – oavsett om nästa steg handlar om utbildning, nya arbetssätt eller rekrytering.
Utveckla teamets kompetens med stöd av Kompetenskompassen.
Här kan du se ett fiktivt exempel på rapporten ni kommer att få.
Hur går det till?
Genom en enkät ställs ett antal frågor om var och ens uppfattning om teamets nuvarande kompetensnivå och hur stort utvecklingsbehov man ser i framtiden.
Undersökningen tar ca 10-15 minuter per person att genomföra.
Pris: 5 500 kr ex. moms.
Kompetensområden
- Strategisk rådgivning, kravställning och affärsförståelse
- Beteendedriven förändringsledning
- AI-kompetens och teknisk förståelse
- Datadriven kommunikation och digitala plattformar
- Storytelling, kreativt innehåll och visuell kommunikation
- Relationsskapande och digital dialog
- Förtroendebyggande och krishantering
- Hållbarhetskommunikation och etisk marknadsföring
Tillsammans ger områdena en bred bild av de kompetenser som behövs för att möta kommunikationsfunktionens förändrade uppdrag och framtida krav.
Hur rustar du som kommunikationschef ditt team för framtidens krav?
Med Kompetenskompassen får du en tydlig bild av kommunikationsteamets kompetenser, styrkor och utvecklingsbehov. Ett konkret beslutsunderlag för att prioritera kompetensutveckling, planera för framtida behov och bygga ett starkt, strategiskt kommunikationsteam.
Kartläggningen har gett oss en tydlig enad bild av vad vi behöver jobba mer med. Resultatet blir en god grund i utveckling av verksamhet och arbetssätt, kompetenshöjande insatser och rekrytering. Stort tack!
– Linda Wilin, Chef för kommunikationsstaben, Region Sörmland
Vill du veta mer? Kontakta mig gärna!
EvaHanna Wittrin, vd och generalsekreterare
- Telefon:
- 0722871871
Vill du diskutera din kompetensutveckling? Då är du välkommen att höra av dig!