Notiser, flikar, möten, mejl och chattar konkurrerar ständigt om uppmärksamheten. För många kommunikatörer leder det till arbetsdagar som är intensiva, splittrade och svåra att styra, där fokus ofta hamnar i bakgrunden.
Samtidigt råder det sällan någon tvekan om var problemet ligger. De flesta vet varför fokus brister. Den verkliga utmaningen är i stället hur vi skapar strukturer, arbetssätt och gemensamma förhållningssätt som gör det möjligt att arbeta mer medvetet och hållbart över tid.
Det var just detta som stod i centrum när Oskar Eklind höll sitt pass under Kompetensdagen 2026. Med utgångspunkt i kommunikatörers vardag gav han en praktisk ”crash course” i fokus. Ett fokus som enligt honom formas av tydliga prioriteringar, hur vi använder vår energi och hur vi samspelar i våra team.
Här är fem insikter han vill dela med dig från passet
Du behöver inte springa snabbare – du behöver springa åt rätt håll oftare. Det finns oändligt mycket att göra, listan tar aldrig slut. Produktivitet handlar inte om att göra fler saker, utan om att göra rätt saker så ofta som möjligt. Det där som gör skillnad för dig, ditt team och din organisation.
Identifiera ditt viktigaste arbete. Vad är de där arbetsuppgifterna som faktiskt gör skillnad? Det där som kräver ditt fulla fokus och din energi.
Matcha viktigt arbete med din energi. Börja med att identifiera när på dagen du har som mest energi. Gör ditt bästa för att sen planera dagen utifrån din energi, så att du kan göra ditt viktigaste arbete (Vad) när du har som mest energi. Blocka fokustid i kalendern. Börja litet (1h i veckan) och sen öka.
Skydda ditt fokus med hjälp av dina fokusvänner. Focus Mode på iPhone och Mac, Focus Sessions på Windows. Fokusmusik med Lofi Beats eller appar som Endel. Testa att köra gemensam fokustid med dina kollegor, fungerar utmärkt både digitalt och fysiskt för att hjälpa varandra hålla fokus och riktning.
Du kan göra mycket för dig själv, men allt är inte upp till dig. Prata om dessa utmaningar i teamet och hur ni tillsammans kan skapa bättre förutsättningar för varandra. Skapa Team Agreements, inte regler eller policies utan överenskommelser.
Här kan du ta del av Oskar pass under Kompetensdagen 2026, del 5.