På kursen Den coachande kommunikatören har många efterlyst en fördjupning och framför allt mer träning. Samtidigt tycker många att vanliga coachutbildningar är för generella och tar mycket tid. Därför har en längre, men intensiv utbildning, skräddarsytts som fokuserar på hur kommunikatörer kan använda coachredskap och ett coachande förhållningssätt.
Att kunna coacha är en färdighet som kommunikatörer måste ha om man vill stötta organisationens ledare att bli bättre kommunikatörer i framtiden. Det menar Ann Jönsson Lindström som leder kursen Coachning för kommunikatörer.
– Är man, eller tänker sig att bli, någon form av ledare är coachning ett effektivt och uppskattat sätt att leda både individer och grupper. Modernt ledarskap bygger till stor del på samtal och dialog. Här räcker det inte med att vi kan teorin och kan ge råd till ledarna, utan vi måste själva vara goda förebilder. Ett annat positivt resultat kan bli att du frigör tid som du kan använda till uppgifter som gör att du ligger steget före eller får tid för reflektion i stället för att ständigt släcka bränder.
Programmet är uppbyggt i fyra moduler om totalt sex dagar under en intensiv period i vår. Mellan träffarna tränar deltagarna och dokumenterar sina framsteg och lärdomar i ett smidigt onlineverktyg. Med hjälp av verktyget väljer deltagarna själva när de vill arbeta med uppgifterna och får även individuell feedback och coachande frågor att fundera vidare på.
– Första modulen handlar om coachning som redskap – när, hur och varför ska man använda det. Vi pratar om hur du som kommunikatör kan använda coachning för att stötta cheferna i deras olika kommunikativa roller och utmaningar samt vilka delar i coachningen som är relevant i det dagliga arbetet. Och självklart blir det en hel del övningar och upplevelsebaserad inlärning.
– Nästa gång fokuserar vi på dig som coach i ett pass som löper över två dagar. Vilka är mina styrkor som coach, hur brukar jag kommunicera och hur uppfattas det av omgivningen? Inför detta pass tar deltagaren med hjälp av ett par enkla verktyg reda på hur han eller hon uppfattas av omgivningen och vilken kommunikationsstil deltagaren vanligtvis använder.
Det tredje passet handlar om att coacha andra och har rubriker som coacha experter, chefer och kollegor, coacha en grupp – coacha via e-post och telefon, snabbcoachning och smygcoachning. Även ämnen som hur man hanterar motstånd, motiverar andra, löser konflikter och ger effektiv feedback tas upp.
– På avslutningsdagen kommer deltagarna att få ta med sig en chef eller medarbetare från sin organisation. Deltagarna får ”köra upp” genom att coacha någon av sina kurskamraters chef eller medarbetare, vilket brukar vara väldigt uppskattat. Genom att berätta och visa för dem vad deltagarna lärt under kursen är tanken att underlätta förankring och få draghjälp även på hemmaplan.
Coachning för kommunikatörer startar den 27 mars. Läs mer och anmäl dig här.