Efter fusionen mellan svenska Posten och Post Danmark förra året har samarbetet mellan kommunikations-avdelningen och HR intensifierats. "Vi lägger tillsammans grunden för Posten Nordens ledarskap och skapar förståelse internt om varför samgåendet är viktigt", säger Anne-Catherine Worth, chef för internkommunikation inom Posten Norden.
Ett företag byggs inifrån och ett av målen är att alla ska arbeta i samma riktning, menar Anne-Catherine.
– Vi jobbar för att främja dialog och öka engagemanget internt. Våra ledare möter medarbetarna som i sin tur möter kunderna. Bilden de får av Posten Norden måste stämma överens med de möten de har med oss. Den bild som förmedlas ut av företaget genom bland annat marknadsföring och pr måste stämma överens vad företaget är, det vill säga insidan, berättar Anne-Catherine.
Samarbetet mellan kommunikationssidan och HR inom Posten Norden har ökat, och forsätter att växa.
– För att ge medarbetarna förutsättningar till delaktighet och engagemang är kommunikation som verktyg och förmåga hos våra chefer en framgångsfaktor. I det läget är samverkan mellan HR och kommunikation nödvändig, menar Lo Hjorth, ställföreträdande HR-direktör i Posten Norden.
Tillsammans kommer Lo Hjorth och Ann-Catherine Worth att berätta mer om hur Posten arbetar på vårens seminarium Samarbete Info och HR – en självklarhet!?!
– I professionella organisationer måste man idag utveckla samarbetet oavsett om det fungerar bra eller dåligt. Det gäller att fokusera på resultat och inte ansvarsområden, att skapa synergi och inte konkurrens mellan avdelningarna, anser Per Zetterquist från Occurro, som leder seminariet.
Är du intresserad av frågorna, boka in den 27 maj. Medverkar på seminariet gör även Charlie Nordblom, ansvarig för Strategic Internal Communications på Volvokoncernen, och Cecilia Gannedahl, HR & Kommunikationsdirektör på Kungsleden.