– Vi är definitivt beroende av våra fantastiska medarbetare för att kunna ge våra patienter den bästa vården. Du har säkert besökt sjukhus själv någon gång och det är avgörande hur mötet är, hur du upplever att du blir omhändertagen av personalen. Det är väldigt, väldigt viktigt för ditt eget välmående, säger Cecilia Sjöholm.

Enligt henne får employer branding allt större betydelse i de flesta organisationer.

– Generellt växer kunskapsnivåerna hela tiden oberoende i vilken bransch man befinner sig. Det leder i sin tur till att vi får ett mer komplext och krävande samhälle som kräver nya kompetenser hela tiden. Det gör att framförallt medvetenheten om att jobba med employer branding ökar, säger hon.
För att lyckas med employer branding gäller det att veta vilka behoven är och var det finns ett kommande underskott på arbetskraft.

– Jag tror att det är en förutsättning att veta vad man behöver och utifrån det forma en strategi hur man når målgruppen, säger Cecilia Sjöholm. Jag tror också på okonventionella grepp för att lyckas nå de man vill nå. Det blir allt viktigare i den framtida konkurrensen.

Nyckeln till framgång ligger enligt Cecilia Sjöholm i de befintliga medarbetarna. UMAS jobbar just nu med en tackkampanj som går ut på att medarbetarna får personliga brev där de blir tackade för det arbetet de utför dagligen.  Det är medarbetarnas kompetens och erfarenhet som formar hur organisationen uppfattas . Därför är det så viktigt att locka, rekrytera och behålla de rätta medarbetarna.

– Det är när man på omvägar får höra att det är en bra arbetsplats som man vet att man har lyckats.